МОЛОДАЯ ГВАРДИЯ
В свои 33 года Андрей Санин вот уже второй месяц обживается в роли руководителя крупного днепропетровского холдинга, объединяющего машиностроение, сельское хозяйство и девелоперский бизнес.
До этого молодой топ-менеджер успел три года поработать замом генерального директора этой же компании. Успешной карьера Санина была еще на старте, когда в 1999 году, будучи третьекурсником Народной украинской академии в родном Харькове, он устроился главным бухгалтером группы компаний, а затем сменил несколько позиций в должности финансового директора. Теперь же Санин отмечает, что ему впервые приходится управлять бизнесом, принимая во внимание все аспекты его развития — не только финансовые показатели, но и аргументы маркетологов, юристов и прочих специалистов.
“И вот когда объединяешь все эти фокусы, это и составляет удовольствие — принимать глобальные решения для бизнесов и активов”, — делится Санин.
Тысячи его ровесников сегодня работают на управляющих должностях в самых разных сферах бизнеса. По данным специалистов рекрутинговых компаний, средний возраст управленцев выс шего звена в Украине — около 30 лет, а гендиректоров — 38 лет. Такой возрастной срез делает украинский топ-менеджмент одним из самых молодых в мире. Так, средний возраст гендиректоров 500 крупнейших компаний США по версии журнала Fortune составляет 55 лет. Столько же и большинству вступающих в должность гендиректора в Великобритании, подсчитали в исследовательской компании Spencer Stuart. В Австралии средний возраст топа — 53 года.
В то же время в Китае и России этот показатель гораздо ближе к украинскому — 46 и 38 лет соответственно. В большинстве развивающихся стран за последние десятилетия существенно поменялись экономические реалии, что и обусловило востребованность управленцев нового поколения, отмечают эксперты.
“Преимущества молодых топменеджеров [в Украине] — в отсутствии советского багажа в ментальности и стиле управления, в гибкости, готовности учиться, а также в энергии и работоспособности, — подчеркивает Илона Шарова, директор HR-консалтинговой компании Hudson. — Кроме того, они отличаются инициативностью и способностью брать на себя ответственность”.
